【児童発達支援管理責任者/浜松市】放課後等デイサービス みんなの家サンライズ (正社員)
| 施設形態 | 障がい者施設 |
|---|---|
| 勤務地域 | 浜松市 |
| 募集職種 | 児童発達支援管理責任者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給238,800円~266,800円 |
- 初心者OK
- 経験者優遇
- 無資格OK
- ママ支援制度あり
- 年休110日以上
- 週休2日
- 賞与あり
- 寮・住宅手当
- 交通費支給
- 車通勤可
| 施設形態 | 障がい者施設 |
|---|---|
| 勤務地域 | 浜松市 |
| 募集職種 | 児童発達支援管理責任者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給238,800円~266,800円 |
| 施設形態 | デイサービス・デイケア |
|---|---|
| 勤務地域 | 浜松市中央区 |
| 募集職種 | 看護職 |
| 雇用形態 | パート |
| 給与 | 時給1,580円~1,680円 |
| 施設形態 | デイサービス・デイケア |
|---|---|
| 勤務地域 | 浜松市中央区 |
| 募集職種 | 看護職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給268,000円~278,000円 |
| 施設形態 | デイサービス・デイケア |
|---|---|
| 勤務地域 | 浜松市中央区 |
| 募集職種 | 看護職 |
| 雇用形態 | パート |
| 給与 | 時給1,450円~1,550円 |
| 施設形態 | 保育施設 |
|---|---|
| 勤務地域 | 磐田市 |
| 募集職種 | 保育士 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月額208,000円~258,000円 |
大きさも、色も、形もいろいろな姿をしているりんごのように、りんご保育園に通う子どもたちも、とてもすてきな個性を持った宝物。
りんご保育園では、そんな大切な宝物である子どもたちが健やかに、そしてのびやかに成長できる保育を実践しています。
りんご保育園が大切にしているのは、「大好きだよ」「大切だよ」といった“抱きしめる保育”です。
園庭の中央で根を張り、大きく枝を伸ばす柏の木のように、一緒に子どもたちの心も体もすくすくと健康に成長していく姿を応援し、そばでそっと見守ります。
~既婚者でも勤務しやすい環境整備~
希望日に休暇取得可能 残業ほぼなし 持ち帰りのお仕事なし
事前見学可(要連絡)
| 施設形態 | デイサービス・デイケア |
|---|---|
| 勤務地域 | 湖西市 |
| 募集職種 | 介護職・ヘルパー |
| 雇用形態 | パート |
| 給与 | 時給1,200円~1,600円 |
| 施設形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| 勤務地域 | 浜松市中央区 |
| 募集職種 | 管理栄養士 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給241,666円~316,666円 |
| 施設形態 | デイサービス・デイケア |
|---|---|
| 勤務地域 | 浜松市中央区 |
| 募集職種 | 生活相談員(ショートステイ) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給200,000円~300,000円 |
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 勤務地域 | 浜松市浜名区 |
| 募集職種 | 介護職・ヘルパー |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給194,300円~276,200円 夜勤手当4回分含む |
日本で一番最初に設立された特別養護老人ホーム
なんだそうです!!
「夕暮れになっても光がある」
「人格を尊重し、生きる喜び、生きる自由、生きる希望を創ります。」
を理念とされ実行されている法人様です。
キリスト教の精神に立って、 福祉サービスを必要とする方々が、生き生きと、
その人らしく生活するために、地域において必要な福祉サービスを総合的に
提供し援助することを目的に福祉事業を行っていらっしゃいます。
退職金制度あり
資格取得支援制度あり
互助会制度あり
希望休制度あり
夜勤のある施設では子育て中は夜勤免除や時短勤務も可(6歳まで)
年間休日111日
有給は入職即日
| 施設形態 | 看護小規模多機能 |
|---|---|
| 勤務地域 | 浜松市中央区 |
| 募集職種 | 看護職 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給336,500円~336,500円 |
介護を必要とするすべての方の生活に寄り添いたい、そんな思いから多彩なサービスを展開しています。
だからこそ、働く人も自分のライフスタイルに合わせた働き方や、なりたい自分に向けたキャリアを選ぶことができます。
☆採用時研修も充実☆
入社時に教育研修拠点での研修を行うことで、スタッフが営業所に配属された後、不安なく実務につけること、お客様に安心・安全なケアが提供できる体制を目指しています。
セントケア・グループのスタッフとしてサービスを提供する上で基本となる経営方針書の理解、社会通念に照らした、社会人としての良識や公共性を身に付けるために必要な考え方、介護サービスの基礎知識と基本技術の習得を目的としています。
~豊富な福利厚生~
・資格取得補助金・資格取得祝い金制度あり
・クラブオフ制度あり
・団体長期障害所得補償保険
・団体保険割引
・育児短時間勤務
・資産形成支援あり
・ライフイベント毎の支援も充実!
・えるぼし認定 三ッ星
(女性が活躍できる職場環境を整えている会社への認定制度)