無資格 未経験者大歓迎
若葉マーク求人特集

初めてでも安心して働ける職場を探しました

こんなあなたに
オススメの求人集めました

  • 介護職が未経験だけどチャレンジしてみたいあなた
  • 新卒でまだ現場での経験がないというあなた
  • 新しい施設形態や資格でトライしたいけど不安なあなた

やっぱりこの先、安心して働き続けるためには一番最初の環境が大事。
そんなあなたでも1から覚えられて、確実にスタートをきれる求人を集めました!

【看護職/仙台市太白区】特別養護老人ホーム 第二茂庭苑 (正社員)

施設形態 特別養護老人ホーム
勤務地域 仙台市太白区
募集職種 看護職【賞与あり】
雇用形態 正社員
給与 月給225,923円~316,456円
オンコール6回含む
【看護職/仙台市太白区】特別養護老人ホーム 第二茂庭苑 (正社員)の画像1
  • 初心者OK
  • 経験者優遇
  • 無資格OK
  • ママ支援制度あり
  • 年休110日以上
  • 週休2日
  • 賞与あり
  • 寮・住宅手当
  • 交通費支給
  • 車通勤可

備考

*令和6年4月新規オープンのユニット型特別養護老人ホームです☆
**退職院制度と退職金共済加入で将来安心!!
*病気入院時の自己負担額を補償する保険に加入!
*育児休暇・時間短縮取得多数!!
*がん治療と仕事の両立支援
*出産後も活躍している職員が多く在籍!!
*年間休日数も多くプライベートも充実!!
*新卒・中途採用者の定着率が高め!!
*インフルエンザ予防接種代金全額施設負担
*メンタルケアカウンセリングサービス
*24時間電話健康相談
*入院時、病院へ払う自己負担額を補償(社内規定あり)
*がん治療と仕事の両立支援
(がんに罹患した場合、通院時の治療費・先進医療費を補償・上限300万円)
*レジャー施設割引や各種チケットの割引などを提供する会員サービスに加入

【看護職/仙台市太白区】 セントケア看護小規模太白山田 (正社員)

施設形態 看護小規模多機能
勤務地域 仙台市太白区
募集職種 看護職【高収入】
雇用形態 正社員
給与 月給303,500円~313,500円
【看護職/仙台市太白区】 セントケア看護小規模太白山田 (正社員)の画像1
  • 初心者OK
  • 経験者優遇
  • 無資格OK
  • ママ支援制度あり
  • 年休110日以上
  • 週休2日
  • 賞与あり
  • 寮・住宅手当
  • 交通費支給
  • 車通勤可

備考

全国規模なので、抜群の安定感!
インフルエンザ予防接種補助制度やリフレッシュ休暇など福利厚生充実!

【看護職/名取市】 デイサービスセンター さふらんの家(契約社員)

施設形態 デイサービス・デイケア
勤務地域 名取市
募集職種 看護職【夜勤なし】
雇用形態 契約社員
給与 月給210,000円~253,700円
【看護職/名取市】 デイサービスセンター さふらんの家(契約社員)の画像1
  • 初心者OK
  • 経験者優遇
  • 無資格OK
  • ママ支援制度あり
  • 年休110日以上
  • 週休2日
  • 賞与あり
  • 寮・住宅手当
  • 交通費支給
  • 車通勤可

備考

・正社員登用制度、チーフパートナー制度あり(年2回2月、8月昇格試験あり)
・正社員登用後、賞与及び退職金等が発生します

【看護職/名取市】介護老人保健施設なとり (正社員)

施設形態 介護老人保健施設
勤務地域 名取市
募集職種 看護職【賞与あり】
雇用形態 正社員
給与 月給234,000円~289,000円
夜勤手当4回含む
【看護職/名取市】介護老人保健施設なとり (正社員)の画像1
  • 初心者OK
  • 経験者優遇
  • 無資格OK
  • ママ支援制度あり
  • 年休110日以上
  • 週休2日
  • 賞与あり
  • 寮・住宅手当
  • 交通費支給
  • 車通勤可

備考

*入社4年目以降:退職金制度及び全経連(退職金外部積立)制度適用
*年次有給休暇は、採用時に付与します

【介護職/名取市】特別養護老人ホーム 三喜 (パート)

施設形態 特別養護老人ホーム
勤務地域 名取市
募集職種 介護職【時短可】
雇用形態 パート
給与 時給1,000円〜1,160円
【介護職/名取市】特別養護老人ホーム 三喜 (パート)の画像1
  • 初心者OK
  • 経験者優遇
  • 無資格OK
  • ママ支援制度あり
  • 年休110日以上
  • 週休2日
  • 賞与あり
  • 寮・住宅手当
  • 交通費支給
  • 車通勤可

備考

*令和6年11月リニューアルオープンの複合型施設!
*対象資格取得時助成金あり!
*制服の貸与あり!*駐車場代無料!
*転勤は原則ありませんが、協議、本人希望により例外的な取扱いもある可能性があります。
*就業日数、時間(2~8H)が選べるのでワークライフバランス充実!

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