【リハビリ関係職/仙台市太白区】介護老人保健施設 葵の園・仙台(正社員)
施設形態 | 介護老人保健施設 |
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勤務地域 | 仙台市太白区 |
募集職種 | リハビリ関係職 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給210,700円~314,400円 |
- 初心者OK
- 経験者優遇
- 無資格OK
- ママ支援制度あり
- 年休110日以上
- 週休2日
- 賞与あり
- 寮・住宅手当
- 交通費支給
- 車通勤可
施設形態 | 介護老人保健施設 |
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勤務地域 | 仙台市太白区 |
募集職種 | リハビリ関係職 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給210,700円~314,400円 |
施設形態 | 介護老人保健施設 |
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勤務地域 | 仙台市太白区 |
募集職種 | リハビリ関係職 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給210,700円~314,400円 |
施設形態 | 介護老人保健施設 |
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勤務地域 | 仙台市太白区 |
募集職種 | 看護職 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給270,600円~402,200円 夜勤手当4回分含む |
*利用定員数:入居100名通所40名
*夜勤は介護職5名+看護職1名体制で、交替で休憩をとっています。夜勤は月4回程度です。
施設形態 | 介護老人保健施設 |
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勤務地域 | 仙台市太白区 |
募集職種 | 介護職・ヘルパー |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給184,800円~249,000円 夜勤手当4回分含む |
・入居サービスは100名のご利用者様が10名のユニット単位で生活し、再度自宅での生活ができるよう日常の生活援助・リハビリ等の支援を行っております。
・通所リハビリテーションは、30~40名がご利用になられ、入浴・食事・リハビリ・レクリェーション等のプログラムを楽しみながら過ごしていただいております。
*在宅復帰、在宅療養支援機能加算算定施設
※研修・教育制度充実(丁寧に指導します)
施設形態 | 介護老人保健施設 |
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勤務地域 | 仙台市太白区 |
募集職種 | 介護職・ヘルパー |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給207,100円~325,400円 夜勤手当4回分含む |
・入居サービスは100名のご利用者様が10名のユニット単位で生活し、再度自宅での生活ができるよう日常の生活援助・リハビリ等の支援を行っております。
・通所リハビリテーションは、30~40名がご利用になられ、入浴・食事・リハビリ・レクリェーション等のプログラムを楽しみながら過ごしていただいております。
※在宅復帰、在宅療養支援機能加算算定施設
※研修・教育制度充実(丁寧に指導します)
施設形態 | 介護老人保健施設 |
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勤務地域 | 仙台市太白区 |
募集職種 | リハビリ関係職 |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給205,700円~331,400円 |
*長期~短期~通所を通して切れ目ないリハを提供し、利用者様を長く診ることができます。
*経験の少ない方、ブランクがある方でも、同職種の経験者もおりますので、不安にならないように指導致します。
施設形態 | 介護老人保健施設 |
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勤務地域 | 仙台市太白区 |
募集職種 | 介護職・ヘルパー |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給184,800円~325,400円 夜勤手当4回分含む |
◎ご利用者様に対して個別リハビリを軸とした在宅復帰支援に力を入れています。
◎スタッフ一同日々サービス向上に努めております。
◎先輩スタッフが丁寧に研修、指導いたしますので安心して働けます。
施設形態 | デイサービス・デイケア |
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勤務地域 | 仙台市青葉区 |
募集職種 | 介護職・ヘルパー |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給181,000円~233,000円 |
《星陵会で働く5つのメリット》
(1)職員の研修、教育を重視しております。
(2)研修会参加によるポイント獲得で収入アップできます。
(3)各種委員会活動参加によるスキルアップが可能となります。
(4)年1回のグループ全職員による合同研修会で他職種との交流
(5)公的交通機関による通勤が便利です。
施設形態 | デイサービス・デイケア |
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勤務地域 | 仙台市青葉区 |
募集職種 | 介護職・ヘルパー |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給161,000円~213,000円 |
*業務上社有車使用あり。送迎全車両にカーナビとバックモニタ付きなので安心です。
*介護福祉士までの取得費用を全額法人負担します。
施設形態 | デイサービス・デイケア |
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勤務地域 | 仙台市青葉区 |
募集職種 | 介護職・ヘルパー |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給181,000円~233,000円 |
《星陵会で働く5つのメリット》
(1)職員の研修、教育を重視しております。
(2)研修会参加によるポイント獲得で収入アップできます。
(3)各種委員会活動参加によるスキルアップが可能となります。
(4)年1回のグループ全職員による合同研修会で他職種との交流
(5)公的交通機関による通勤が便利です。